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二级建造师《工程法规》 真题考点：劳动合同订立的规定

《建设工程法规及相关知识》真题回顾

70.下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有()。

A.约定内部承包违约金

B.以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立

C.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立

D.重大误解，在违背真实意思的情况下订立

E.以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立

【答案】BCE

【解析】下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

【来源】P131第四章第二节劳动合同订立的规定

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