人力资源中级课件，经济师备考可以到环球网校报网课学习。
经济师考试答题技巧
单项选择题共60题，每题l分。
每题的备选项中，只有l个最符合题意。考试题对单项选择题的答题备选项的附带说明是“只有1个最符合题意”。这种说明比较委婉，不那样绝对。老师总结，就是说在单选题4个选项中，有一个是正确的或者说是最符合题意的，其余的选项可能是错误的，也可能并非能说它是错的，但它们不是最符合题意的。不过，这类考试的特点，判断试题正确与否、到底哪个选项最符合题意，其标准就是考试教材。
考试老师提醒您，理论上说，所有的题都能在教材中找到答案，多数题是直接采用的教材中的表述，少数题是做了简单的概括、改写，原则上不会出现教材中没有确切内容及表述的试题。考生答单项选择题，如果能一下确定判断最符合题意的选项，就直接选定;如果感觉选项选择有些模糊，就需要采用排除法看一看，把错误的或不符合题意的选项排除，从中比较确定出正确选项。提醒广大考生注意，有一些题是让考生选出“陈述错误”的题目，这时，其他三个选项从原理上说都是正确陈述，是与教材相一致的陈述，但它们不符合题意，陈述错误的那个选项才是应该选择的。
多项选择题共20题，每题2分。
每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分。除了与单选题不同的是每题2分外，还要注意本考试多项选择题的一些特点。考试老师总结：第一个特点是历年考试的多项选择题都是5个选项，但考试教材包括考试教材每章后所附习题中多项选择题都只有4个选项，这是与实考题不一致的。
也就是说，考生需要选择的符合题意的正确选项是2.4个，不能全选。但有些网络模拟题提供的答案有需要全选的题目，这是不符合本考试要求的。考试教材章末习题因多项选择题是4个选项，故它的答案都是2―3个正确选项。实考中多项选择题有2、3个符合题意选项的题目也居多，但不能排除有些题目它有4个正确选项。总结第三个特点是在给分规则方面，错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分。其他考试常见多项选择题的评分规则是错选、多选、少选都不得分，只有与标准答案一样把正确选项全部选对了才能得分。这种考试规则，只能争取全部答对。本考试多选题的评分规则下情况就有些不同。一方面，也不能错选、多选。
答题要求说明上未提多选，其实多选也就是错选，多出来的选项就是选错了的。所以，提醒您，错选包括这样两种形式，一种是与正确答案选项数目相同的，一种是多于正确选项数目的。前一种形式如某一题应有3个正确选项，考生也选了3个，但其中有选错了的。后一种形式是如这道应有3个正确选项的试题，考生却选了4个，其中可能包括了那3个正确选项。但这两种形式的答题都属于错选。但本考试多选题的评分规则允许少选，并且所选的每个选项得0.5分。在此举例，某一题应有3个正确选项，若都选全了，得2分，若只选了2个，那么得1分。
案例分析题案例分析题共20题，每题2分。
由单选和多选组成。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分。提醒您，案例分析题是本考试中最难的一部分题目，难就难在小题本身没有告诉考生这道题是单选题还是多选题，需要考生答题时首先加以判断。判断错了，若是把单选题当成多选题来回答了，这题就只能是0分了;若是把多选题当成单选题来做，就是做对了那其中一个选项，也只能得到0.5分。案例分析题部分的单选题，也同前面单独的单选题形式一样，是4个选项，要求4选1。但案例分析题部分的多选题，其形式就不同于前面单独的多选题。因为需要考生自己分辨单选、多选，所以案例分析部分的多选题形式与单选题一样，也是4个选项。
从答题策略上来看，在首先判断了每道试题是单选还是多选的前提下，第2步对其中的多选题，也有一个保守一点选2项还是冒进一点选3项的问题。当然在此提醒大家，如果考生对该题已能准确给出答案，则不在此例。若还有一定的冒险选择决策要面对，那么，假定正确答案是2项，选对2项，就得了全分，选错了或选成了3项，这题就不得分了。假定正确答案是3项，选对了2项，得1分，再增加选对1项，就可以得满分2分。从这样看，似乎冒一点风险还是值得的。
以上就是关于人力资源中级课件的详细介绍，更多与经济师培训有关的内容，请继续关注数豆子。
