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中级经济师《人力资源》专业科目特点
《人力资源》
科目特点
人力资源专业作为热门专业，其实涉及内容较多，综合性较强。大纲覆盖了组织行为学、人力管理、劳动力市场、人力资源与社会保险等四大板块。
★人力专业每章都会出题，知识点考察细致，题型比较灵活，所以对记忆力要求较高哦!
★但该专业的内容相对接地气、接近生活，很好理解，难度低，学习起来相对愉快。
出题规律
从、以及考题情况来看，人力科目在题型、题量和分值分布、重难点章节上都非常稳定;但考察方向和风格上，试题逐年越来越灵活，知识点越来越细，甚至教材的边边角角都会考到。
有些题目在不同年份的试卷中会反复出现，有些是原题直接重复出，有些是简单改编，所以在复习中一定要结合历年真题知识点学习。
备考建议
第1-3章是理解人力资源管理的基础，需扎实学习，对于激励理论内容、领导理论和领导风格、组织设计的类型和组织文化的类型注意区分、加以理解
第4-第10章属于专业知识，变化小，需要大家提前学习，提高专业敏感度。
第11-13章比较有难度，会有一点点计算题，建议先学习经济基础中经济学原理的内容后再进行学习。
第14-终章是法律内容，需要记忆的点较多，注意劳动合同、特殊用工、社会保险的内容。
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