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中级经济师考生都会选择人力专业，但真相却是...
7月，人力资源管理师和劳动关系协调员正式退出了政府认证，也就是说企业人力资源管理师已经不受国家认可。那么从事人力专业相关工作的人该考什么证书呢?
大部分的小伙伴就会选择考取经济师人力专业资格证，并且中级经济师属于水平类证书，可以评定职称，还能领取补贴抵扣个税。
同时，根据人社部印发的新版《经济专业技术资格规定》可看出，中级经济师人力资源专业将颁发人力资源管理师证书，相当于人力资源管理师二级水平，初级经济师可以对应人力资源管理师三级水平。
因此，在经济师考试的众多专业中，每一年人力专业报考人数占比都很大。
作为热门专业，人力的考试难度和通过率是大家关注的主要问题。在对比其他大热专业后，我们可以发现以下这些问题。
人力专业：每年报考人数很多，几乎没有计算题;但考点比较多，需要记忆的知识点相对比较多。
工商专业：不太涉及专业知识，有小量的计算题;规律性比较强，读懂教材就成功了一半。
财税专业：紧扣大纲、全面考核;难度适中，渐趋灵活;有60%左右的题目与历年考点相关。
金融专业：有相对复杂的算法，适合计算能力略强的考生;考难度不小，尤其是案例分析题，需要理解。
知识产权：是新增专业，第一年的考核可能相对会比较表面。而且这个专业符合我国鼓励创新、保护创新的大方针，是很有前景的专业。
在历年的数据当中，我们还能发现，工商管理、人力资源、金融、财税这几个专业科目是比较热门的，报考的人数也是最多的，同时考试难度会稍大一点。
而且目前市场最好则是人力和工商，可是人力专业的通过率却一直低于工商专业。
首先从考试内容上分析，人力资源管理要考的内容比工商管理内容多。
人力资源管理专业要考的知识点包括：组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等。
工商管理专业则是：企业战略与经营决策，公司法人治理结构，市场营销与品牌管理，分销渠道管理，生产管理，物流管理，技术创新管理，人力资源规划与薪酬管理，企业投融资决策及重组，电子商务，国际商务运营。
其次就考试特点而言，人力资源管理专业涉及内容较多，综合性较强，但由于该专业内容贴近我们的工作生活，我们理解相关内容没有难度，这对于我们学习掌握人力资源内容有很大帮助。
而工商管理专业整体考试难度不大，每年出考题的知识点比较固定。
最后，对于两个专业报考的人群而言，人力资源管理专业，大多是各单位人力资源部门工作人员，比如招聘、培训、薪酬管理、社会保险等。
工商管理专业报考者大多是从事企业经营、市场营销、生产管理、物流管理、电子商务、商务运营等工作人员。专业性不强，适合零基础人员报考。
所以，如果决定报考经济师人力专业，需要较早开始复习计划，现在经济师考试的考纲已经正式发布，我们发现考纲也发生了一些变化，大家可以点击此处查看考纲解析
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