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中级经济师《人力资源》知识点及习题：劳动关系运行的程序规则和实体规则
劳动关系运行的规则网络是由法律、权力、传统和道德四个方面所构成的。其中法律是最为基本和一般的规范手段，权力是政治领域的规范手段，传统是社会领域的规范手段，道德是一种价值理念的规范手段。
劳动关系运行的程序规则劳动关系系统运行中关系处理的方法和过程的规则要求。包括：
(1)个别劳动关系处理规则，即劳动者个人与雇主之间关系处理的规则;基本方式即劳动合同制度。
(2)集体劳动关系处理规则，即劳动者集体与雇主或雇主组织之间关系处理的规则;基本表现方式则是集体合同。
(3)劳动争议处理规则：劳动关系系统运行中的救济规则，是对前两个规则的补充，即除了规范劳资双方的行为外，还需要规范政府的行为。
【经典例题】
下列属于劳动关系运行程序规则的是( )。
A.个别劳动关系处理规则
B.劳动条件、劳动标准规定
C.集体劳动关系处理规则
D.集体劳权规定
E.劳动争议处理规则
【答案】ACE
【解析】BD 属于实体规则，而不是程序规则。
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