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人力资源经济师考试培训

分类:经济师培训
发表于:2022-03-24
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中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题:权变理论

权变理论

【考点】费德勒提出,团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。(二)领导方式(1)工作取向:领导者主要关心生产。(2)关系取向:乐于和同事形成良好的人际关系。(三)情景维度(1)领导与下属的关系:下属对领导者信任、信赖和尊重的程度(2)工作结构:工作程序化、规范化的程度(3)职权:领导者在甄选、培训、激励、解聘等人事工作方面有多的影响力和权力。费德勒的模型表明,在高度非结构化的环境下,员工会产生模糊和焦虑感,而领导者的结构和控制则可以解决这一问题。

经典母题

【单选】费德勒的权变理论认为,领导者与情境因素之间是否搭配,对团队绩效有着重要的影响,在费德勒提出的情景因素中不包括( )

A.领导与下属关系

B.工作结构

C.职权

D.工作环境

【答案】D

【解析】权变理论的情景维度包括:(1)领导与下属的关系;(2)工作结构;(3)职权。

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