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中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题： 战略性人力资源管理概述
战略性人力资源管理概述
【考点】战略性人力资源管理的概念及其内涵
1. 战略性人力资源管理核心理念是人力资源必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势。
2. 战略性人力资源管理的核心概念是战略匹配或战略契合，即一个组织的人力资源管理活动必须 具有两个方面的一致性：首先是人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称外部契 合或垂直一致性;其次是人力资源管理职能的内部一致性，也称内部契合或水平一致性。
3.现代人力资源管理已经被看成是一种利润中心，而不仅仅是成本中心。
4.战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、提升组织效率和业绩、开发特殊 能力以及管理变革。
5. 战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想： (1)以利润为导向的观点，而不仅仅是以服务为导向的观点出发来分析和解决问题。(2)对人力资源管理问题的成本和收益进行分析、评价和解释。(3)采用包括可行性、挑战性、具体性以及有意义性等目标在内的人力资源管理模型，针对组织 所遇到的问题，提供人力资源管理方面的建议性解决报告。(4)为人力资源管理职能人员提供培训，并强调人力资源管理的战略重要性及对企业利润实现所 作的重要贡献。 (5)组织中战略性人力资源管理取得成功人力资源管理专业人员必须努力做到：
1)参与组织的战略规划制定过程。
2)掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识。
3)知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成。
4)制定具体的人力资源管理方案来确保员工具备实施组织战略所需要的这些技能、行为以及态度。
经典母题
【单选】战略性人力资源管理将注意力集中之处不包括( )
A.开发特殊能力
B.管理变革
C.成本优化
D.改变结构和文化
【答案】C
【解析】战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、提升组织效率和业绩、开发特殊能力以及管理变革。
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