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经济师初级人力资源考点：价值观
价值观
一、价值观：
1.主体：个体现象、社会现象、文化现象;
2.表现形式：外显的、内隐的;
3.功能：解释、预测、导向;
4.层次：具有超越情景的特点;
5.价值观比态度更抽象更概括
奥尔波特：根据斯普兰格《人的类型》把价值观分为六种，编制价值观研究量表
罗奇克(美)：终极性价值观和工具性价值观
莫里斯(美)：认为价值包含三种基本含义：实际价值、想象价值、客体价值，13种生活方式
个人主义-集体主义(荷兰，霍夫斯塔德)：用来衡量和文化有关的价值观
二、工作价值观(职业价值观)：工作倾向性、工作需求、职业道德取向
萨普尔(美)：工作价值观分为3大群组(内在、外在工作价值、外在报酬)，15个类别
三、中国人的价值取向：费孝通、杨中芳
1.以己为中心的价值观：社会关系是私人关系的增加，社会范围是私人联系构成的网络。
2.以社会、关系、情境为中心的价值观：中国人的自己是可以扩展的，不仅包括个体自身，还可以推及家庭、亲戚、朋友，甚至家族和宗教。/杨国枢(自我取向、社会取向)
四、自我价值定向理论(金盛华)：自我价值是个体的意义定义体系，对于个体在情境中行为的决定性作用就是自我价值定向。一个人的自我价值感取决于自我价值定位、自我价值支持。
真题：
5.关于个人主义与集体主义的说法，错误的是( )。
A.个人主义强调个人情感应独立于团体和组织
B.集体主义强调成员应对组织有感情依赖
C.个人主义强调在组织中应重视成员资格
D.集体主义强调成员应忠于本团体的价值观
【答案】 C
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