荷倩（化名）是个考证狂魔，她说她手上捏着16个证书，有会计从业资格证、心理咨询师证、注册人力资源管理师证、甚至还有教师资格证……2022年她更是立志，要挑战拿下“6证”，凑齐22个——令人咋舌。
只是，证虽多，荷倩现在仍然只是一名HR主管，管着自己外加一名前台。为什么“一揽子”证书都没有给秀晴带来多大收益呢？
仔细分析一下，荷倩手上的证书，会发现有些与她的专业关系不大，有些现在已经取消，有些太冷门，甚至很多90后HR压根没听说过。
说句难听的，她的那些证书，很多都属于那种交了钱就能过，或者看几天书、找dai考就能过的类型，市场基本不太认可。所以，证书不在多寡，在于有没有实际用处。
我的朋友吴倩是名HR，她告诉我，她去年找工作受挫，她发现自己凭着几年工作经验，没有拿得出手的工作结果，根本没人愿意给她机会。
所以，荷倩去年也立志要考几个证。
但是，荷倩觉得，考什么证，比考证本身更重要。当时她选了很久，还利用直播答疑的机会，咨询了人力资源研究的老师，最终决定孤注一掷——考中级经济师（人力资源）。这个证，说实话，不太好考，有人考了2年，有人考了4年，每年全国总体的通过率不到30%。但反过来说，收益也大。
荷倩在人力资源研究院学习了一套课程，备考了半年左右，出乎意料的是一次就通过了两科。更让吴倩喜出望外的是，拿证后不久，她就成功跳槽HR经理。这是考证圈的一个现象，越好考的证越没有含金量，越难考的证含金量越高。
1、你可以永远相信中级经济师
在社会招聘信息中你会发现，一方面很多人力资源行业的证书都已经“作古”，无人问津。另一方面，稍微想拿高一点的薪酬，其招聘条件都会加一条：持有中级经济师证书。
中级经济师之所以市场认可度高，是因为它已经成为人力资源行业唯一的“国考”证书，它不像某些地方性的资格认证，跨区域就就是废纸一张，“中经证书”是由国家人社部直接认证的。
拿了证，以后不管你在哪工作，往哪个城市跳槽，只要是稍微好点的企业都需要、都会认。
而且，中级经济师，不需要初级证书的好处可不只是升职加薪，还有许多切切实实的作用。比如申请补贴、减免个税、评定职称、积分落户等等，它都比市面上的其他证书要有优势得多。
1.含金量高： 人社部颁发，职业资格和职称认证；
2.技能补贴： 各地可申请1000-2000元不等的政府补贴；
3.个税抵扣： 根据个税规定，纳税人接受技能人员职业资格继续教育，在取得相关证书的当年可按照3600元定额扣除个税；
4.积分入户： 上海落户加100分，广州加30分，助你定居一线城市；
5.退休金保障：根据国家规定，达到退休年龄，按照退休工资标准增加10%的退休金。
6.涨薪利器： 级别越高加薪越多，国企HR尤其注意了
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2.中级经济师报考条件怎么样？
有的HR会问，这个证书这么好，那有什么报考条件呢？
虽然不是每一个HR都能报考中级经济师，但其报考条件可以说是非常宽松。
首先，不限专业（人力和非人力专业均可考），不限学历（全日制和非全日制、自考、自考学历均被认可）
其次，大专及以上学历支持跨级考，无需从初级考起。
但也需满足以下其中一项条件：
有一点需要注意：随着报考人数越来越多，政策有可能会缩紧，建议满足报考资格的HR，尽早报名，尽早上岸！（PS，想知道更多报考指南，滑至文末查看，或文末添加考证班咨询）。
3、一次拿到“中经”证书的关键是什么？
有人做过统计，接近一半的高考状元都是教师家庭出身。这是因为教师群体智商高，孩子遗传了爹妈的高智商吗？
并不见得，本质上是教师比普通人掌握了更多的“考试方法论”。
没有这些方法论，学再多知识都几乎还是“裸考”。而要想通过考试，裸考是非常容易的。
中级经济师只用考二科，《经济基础知识》和《专业知识与实务》（HR考的是人力资源管理）；题型为选择题（单选70道，多选35道）；不考数学！
如果你想要一年通过两科，你就需要一套成熟的考试方法论。要么你钻研出了非常靠谱的方法论，要么你向拿到证的朋友请教方法，要么你就去找一个有真材实料的老师，和值得信赖的机构。