2022年中级经济师人力资源考什么？
中级经济专业技术资格考试设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，题型均为客观题。《经济基础知识》为公共科目;《专业知识和实务》为专业科目，按人力资源管理专业命制试卷。
由于中级经济师考试内容每年都会调整，以下整理了2021年考试内容供大家提前参考，具体以2022年通知为准！
人力考试内容
第一部分组织行为学
1.组织激励。2.领导行为。3.组织设计与组织文化。
第二部分人力资源管理
4.战略性人力资源管理。5.人力资源规划。6.人员甄选。7.绩效管理。8.薪酬管理。9.培训与开发。10.劳动关系。
第三部分人力资源管理经济分析
11.劳动力市场理论。12.工资与就业理论。13.人力资本投资理论。
第四部分人力资源与社会保险政策
14.劳动合同管理与特殊用工。15.社会保险法律。16.社会保险体系。17.劳动争议调解仲裁。18.法律责任与行政执法。19.人力资源开发政策。
专业特点
1、主要内容包括人力资源管理的六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
在历年真题中，每一章的内容全部覆盖，对于单选题和多选题分布比较均匀，案例题的考点分布较集中。
2、计算题较少，一般考的比较浅。整体难度不大，需记忆类考点较多。
记忆比较型题目占主导地位，常考知识点分布集中。
根据历年真题分析，在中级人力的考试题目中，纯粹记忆比较型的题目所占的比例仍然比较高，主要分布在单选题和多选题中。
而重点考查考生的计算能力、活学活用的题目比例相对来说比较低，主要分布在案例分析题中。
考生在复习的时候，可以掌握该规律，进行有针对性的复习。
3、知识点与实际结合较为紧密，学习起来较为容易理解。
4、实用性强，学习后，对于人力资源工作有帮助。
5、考试出题思路比较灵活，尤其是案例分析题，会把知识放到特定场景下考查，有一定难度。