我们参加一建或者造价考试的时候，都会有一个美好的幻想：考出一建或者造价就可以升职调岗涨工资，辞职跳槽换工作，好像有了这个证书谁都可以当项目经理能够随意跳槽，无所不能。
现在已经不是几年前房地产行业爆发导致人才、证书紧缺的时候了。2014年左右，曾经见过一个人初中毕业卖了两年电脑，花几千块钱报了三个月预算速成班，然后进了一家比较大的三甲咨询公司。现在呢，这家单位的招聘条件是：本科毕业、中级职称以上，造价师优先。
不过才三年而已，行业爆发期已经过去，这些年行业内沉淀了很多优秀的人才，已经不再有那种人才紧缺的情况。越来越多的人考出一建造价等注册证书，这类证书所附加的升职跳槽涨工资的附加属性也逐渐消失，从而回归到他本来的属性：他就是一本证书，是你能够满足这个工作需要的证明，不再意味着涨工资和好工作。
想到之前在论坛看到的一种说法：通过一建造价所带来的那种周围人的佩服和自己内在激发出来的自信会产生一种巅峰体验，这种巅峰体验有时候会像是毒品一样，能让人上瘾。我自己通过一建造价以后，甚至研究过注册岩土和结构二注，当时也买了注册咨询的教材，幸好当年考试取消，不然或许到现在还沉迷于考试，考一些跟自己工作毫无关系的证书。考经济师的时候，经济基础有讲到边际效益递减，大概就是这样吧。
到了32岁跳槽确实是一个重大的选择，但是偏偏还不知道该去做什么。我觉得，到了这个年龄，除非有明确的职业选择和强烈的跳槽信念，最好还是不要轻易转行。
如果是零基础转行造价，建议不要脱离原来的公司，最好是从公司内部转到预算经营口，这样对你的职业生涯轨迹冲击会小一些。
集团公司设计院就不要去了，在设计院做概算也是一件很枯燥呆板的事情，去咨询公司也并不是一个好的选择，现在大城市也是僧多肉少，何况四线小城市能有多少业务，最方便的就是去你们公司的预算科。
总的来说，如果还是考虑在现在的城市继续发展，而且有意向从事造价的话，不要去设计院，不要去咨询公司，先转到公司的预算科。同时，也可以投简历，把所在城市咨询公司投一遍，先试试水。
跳槽穷一年转行穷三年，再说一遍，32岁了，除非有明确的职业选择和强烈的跳槽信念，否则最好还是不要轻易转行。