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公司承担社保能税前扣除吗？计提会计分录是什么？
公司承担社保能税前扣除吗？
如果企业为员工承担本该由员工个人承担的部分社保费,是代扣代缴性质,是企业实际为员工支付的报酬,属于工资薪金,在企业所得税税前扣除.凡单独作为企业管理费列支的,在计算企业所得税时不得税前扣除.
根据企业所得税法第八条规定,企业发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本、费用、税金(企业所得税、增值税除外)、损失和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除.
本应由员工个人承担的社保费,却让公司承担,这属于不合理,因此无论账务处理如何做,最终都是要体现在成本和费用上的,但是这部分成本或者费用不允许在企业所得税前扣除.
计提社保公积金会计分录是什么
社保和公积金通常为每月计提，每月缴纳，计提的依据和标准是根据受益对象进行划分，比如研发人员的计入研发支出，生产工人的计入生产成本，管理人员的计入管理费用等；社保和公积金分为单位负担和个人负担两部分，企业只能计提单位为员工缴纳的部分，只有这一部分可以计入企业的成本、费用之中。
计提社保和公积金时：
借：管理费用/销售费用/生产成本/研发支出等（明细科目为社保或公积金），
贷：应付职工薪酬-社保或公积金（单位负担部分）。
缴纳社保和公积金时：
借：应付职工薪酬-社保或公积金（单位负担部分）
其他应收款/其他应付款-社保和公积金（个人负担部分），
贷：银行存款。
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