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一级建造师《工程法规》30天临考卷
一、单项选择题(共70题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)
根据《物权法》规定，国家依照法律规定的权限和程序征收集体所有的土地和单位、个人的房屋及不动产，是为了( )的需要。
A.宪法
B.国家利益
C.公共利益
D.国家安全
参考答案：C
参考解析：《物权法》规定，为了公共利益的需要，依照法律规定的权限和程序可以征收集体所有的土地和单位、个人的房屋及其他不动产。C项正确。
关于建设单位安全生产责任的说法，错误的是( )。
A.应当向施工企业提供地下管线资料
B.应当依法履行合同，不得压缩合同约定的工期
C.应当进行安全施工技术交底
D.应当对拆除工程进行备案
参考答案：C
参考解析： 《建设工程安全生产管理条例》第6条规定，建设单位应当向施工企业提供包括地下工程在内的有关资料，并保证资料的真实、准确、完整;第7条规定，建设单位不得压缩合同约定的工期;第11条规定，建设单位应当在拆除工程施工15日前，将有关资料报送建设工程所在地的县级以上地方人民政府建设行政主管部门或者其他有关部门备案。本题中，进行安全施工技术交底属于施工企业的安全责任。故C为正确选项。
甲、乙双方订立的合同经人民法院判决认定为无效合同，则该合同自( )时起不具有法律效力。
A.合同订立
B.合同生效
C.当事人提起诉讼
D.法院判决生效
参考答案：A
参考解析： 《合同法》第56条规定：无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。故A为正确选项。
根据《招标投标法》及相关法规，下列招标、投标、评标行为中正确的是( )。
A.投标人的报价明显低于成本的，评标委员会应当否决其投标
B.投标人的报价高于招标文件设定的最高投标限价，评标委员会有权要求其调整
C.招标文件采用的评标方法不适合的，开标后评标委员会有权作出调整
D.招标人有权在评标委员会推荐的中标候选人之外确定中标人
参考答案：A
参考解析： 《招标投标法实施条例》第51条规定：投标报价低于成本或者高于招标文件设定的最高投标限价的，评标委员会应当否决其投标;第49条规定：招标文件没有规定的评标标准和方法不得作为评标的依据;《招标投标法》第40条规定：招标人根据评标委员会提出的书面评标报告和推荐的中标候选人确定中标人。招标人也可以授权评标委员会直接确定中标人。故A为正确选项。
建设工程的环境保护设施竣工验收后，应当( )投入使用。
A.在主体工程竣工验收后10日内
B.在主体工程竣工验收后15日内
C.与主体工程同时
D.自建设项目试生产之日起3个月内
参考答案：C
参考解析： 《环境保护法》第26务规定：建设项目中防治污染的设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。故C为正确选项。
下列关于建设工程招标方式的说法中，正确的是( )。
A.公开招标是指招标人以招标公告的方式邀请特定法人、其他组织投标
B.全部或者部分使用国有资金投资或者国家融资的项目应当公开招标
C.招标人采用邀请招标方式的，应当向三个以上不特定的法人发出投标邀请书
D.国有资金占控股或者主导地位的依法必须进行招标的项目，受自然环境限制、只有少量潜在投标人可供选择的，可以邀请招标
参考答案：D
参考解析： 公开招标，是指招标人以招标公告的方式邀请不特定的法人或者其他组织投标。《招标投标法实施条例》规定，国有资金占控股或者主导地位的依法必须进行招标的项目，应当公开招标。《招标投标法》规定，招标人采用邀请招标方式的，应当向三个以上具备承担招标项目的能力，资信良好的特定的法人或者其他组织发出投标邀请书。《招标投标法实施条例》进一步规定，国有资金占控股或者主导地位的依法必须进行招标的项目，应当公开招标;但有下列情形之一的，可以邀请招标：(1)技术复杂、有特殊要求或者受自然环境限制，只有少量潜在投标人可供选择;(2)采用公开招标方式的费用占项目合同金额的比例过大。故D为正确选项。
甲公司与乙公司就合作开发某商业地产项目签订《合作开发合同书》，其中约定了仲裁条款。以下可能导致原仲裁条款失效的情形是( )。
A.《合作开发合同书》无效
B.双方重新达成新的仲裁协议
C.《合作开发合同书》解除
D.双方就利益分配事宜达成补充协议
参考答案：B
参考解析： 《仲裁法》第16条规定：仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。本题中。B项是双方重新达成的仲裁协议，因此原仲裁条款失效。故B为正确选项。
劳务派遣只能在临时性岗位上实施，其临时性岗位是指( )。
A.为主营业务提供服务的岗位
B.可有其他人接替的岗位
C.存续时间不超过6个月的岗位
D.劳务用工岗位
参考答案：C
参考解析： 1月人力资源社会保障部发布的《劳务派遣暂行规定》进一步规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
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