收到社保局的生育津贴怎么做账，如果不太了解没有关系，本文数豆子搜集整理了相关信息，请大家参考。
收到社保局的生育津贴怎么做账?
举例：因为公司是给员工交社保的，该员工生了小孩，现在社保有钱打过来了，是生育津贴，这个钱是要给员工的吗?还是给公司的?要怎么做账呢?
答：这个钱是要给员工的，但是这个期间的工资单位应该不用负担，社保支付的生育津贴相当于是员工的工资，所以单位如果没给该员工上生育保险，那么员工在产假期间的工资单位还是要按正常出勤发;
给员工上了生育保险的，社保才给付生育津贴，单位就可以把这部分钱按工资给员工。
你们公司如果又发工资又给津贴一定是福利待遇比较好，小公司就不会。
收到时做：
借：银行存款
贷：其他应付款--XX(生育津贴)
给员工时做：
借：其他应付款--XX(生育津贴)
贷：现金
(二)生育津贴。国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天;
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。
部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。
【相关问答】：
公司收到社保的员工生育津贴，如何入账?
答：作代收代付处理。
1、社保拨入：
借：银行存款;
贷：其他应付款-应付员工生育费。
2、付员工个人生育金：
借：其他应付款-应付员工生育费;
贷：银行存款。
3、付员工工资时：
借：其他应付款-应付员工生育费;
贷：银行存款。
【例题】：
某员工休产假，在产假期间(共计4个月)，单位不发工资，社会保险单位负担部分单位照常承担，但个人部分先进行代垫，等员工产假完毕后再进行收回。员工上班后，社保机构会将生育津贴打到单位账户，单位将产假期间代垫的保险扣除，将剩余部分支付给员工，财务该如何进行账务处理?假设员工每个月保险公积金个人负担部分为1096，生育津贴合计17560元。某员工休产假，在产假期间(共计4个月)，单位不发工资，社会保险单位负担部分单位照常承担，但个人部分先进行代垫，等员工产假完毕后再进行收回。员工上班后，社保机构会将生育津贴打到单位账户，单位将产假期间代垫的保险扣除，将剩余部分支付给员工，财务该如何进行账务处理?
假设员工每个月保险公积金个人负担部分为1096，生育津贴合计17560元。
【解答】：
账务处理：
收到生育津贴：
借：银行存款17560
贷：其他应付款-员工17560-1096*4
其他应收款-个人1096*4(公司代缴的个人部分五险一金)
剩余部分：
借：其他应付款-员工17560-1096*4
贷：银行或现金-17560-1096*4
以上就是关于收到社保局的生育津贴怎么做账的相关内容，希望本文对你有所帮助，更多与做账有关的文章，请继续关注数豆子。