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社保申报按最低缴费基数被查到会怎么样?
答：企业员工参保未按员工的实际收入(上年底平均工资)缴费工资，从法律法规的层面来说，这是必须的。
在实际的操作中，大多数企业都如同案例的操作模式，按照当地的最低缴费基数来给予员工缴纳社保。
在用工密集型企业中，80%的员工都不愿意按自己的实际收入来参保，而且还有相当多的一部分员工是不愿意的参保的;
实际工资越高，企业节省的金额就越多，个人损失就越大。
员工如果想维护自己的权益，可以联系当地的社保稽核部门，保存好劳动合同，工资条，银行卡交易记录等证据。
要求企业补缴自己的社保。
当然，自己要补上个人应缴纳部分，但是企业需要缴纳的大约是个人的3倍。
同时企业需要支付补缴部分的滞纳金。
个人补缴部分的滞纳金也有企业负担。
公司可以按社保最低基数缴费吗?
答：如果员工工资低于缴费下限，公司可以按照社保规定的最低标准作为缴纳基数。
社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数;
比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。
社保缴纳基数计算方法：
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
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