分次发放年终奖会计处理，如果不太了解没有关系，本文数豆子搜集整理了相关信息，请大家参考。
分次发放年终奖会计处理?
第一种处理方式
A公司1月份发放70%的年终奖，以及4月份发放30%的年终奖，都是按如下分录处理：
借：应付职工薪酬--奖金
应交税费--代扣代缴个人所得税
此种处理方式，仅就1月份发放的70%部分年终奖可以按全年一次性奖金扣税，而4月份发放的30%年终奖需要和当月工资合并，计缴个人所得税。
第二种处理方式
A公司1月份发放70%年终奖时，将尚未发放的30%年终奖计到各员工名下，会计分录如下：
1月份发放70%：
借：应付职工薪酬--奖金
应交税费--代扣代缴个人所得税
其他应付款--A员工
其他应付款--B员工等
4月份发放30%：
借：其他应付款--A员工
其他应付款--B员工等
此种处理方式，员工在1月份一方面取得了现金，另一方面取得的债权。1月份可就全部年终奖按全年一次性奖金扣税，而4月份发放的30%年终奖，属于偿还员工债务，不需与当月工资合计计缴个人所得税。
公司年终奖怎么做账?
发放年终奖同发放工资的分录是一样的，首先要计提年终奖金，然后再是发放，最后是缴纳个人所得税的分录：
计提年终奖金的分录：
借：销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额
贷：应付职工薪酬/工资总额
发放年终奖金时的会计分录：
借：应付职工薪酬/工资总额
贷：应交税费---应交个人所得税
银行存款
缴纳个人所得税的会计分录：
借：应交税费---应交个人所得税
贷：银行存款
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