税务局不认可现金发放工资吗，如果不太了解没有关系，本文数豆子搜集整理了相关信息，请大家参考。
税务局不认可现金发放工资吗
只要交个税，按规定入账，没有税务风险。个人所得税法规定，企业有代扣代缴员工工资个人所得税的义务。企业以现金发放工资，这部分需要记入员工工资总额，以员工个人工资总额计算扣缴个人所得税。
按国家有关规定，现金可在下列范围内使用：
1。给职工个人的工资、各项工资性补贴;
2。支付给个人的劳务报酬;
3。支付各种抚恤金、学生奖学金、丧葬补助费;
4。支付出差人员必须随身携带的差旅费;
5。根据国家规定颁发给个人的科学、技术、文化、教育、卫生、体育等各种奖金;
6。各种劳保、福利费用以及国家规定对个人的其他支出;
7。结算起点以下的零星支出，现行规定的结算起点为1000元;
8。中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。
结合劳动部发布的《工资支付暂行规定》、政府出台的《企业工资支付条例》，两部法规并没有禁止企业以现金形式支付工资。
但公司以现金形式支付工资，应注意一些问题：
1、劳动法要求公司必须以支付给员工的工资作为计提社保等的基数，因此，公司以现金形式支付员工工资，这部分也要记入计提的基数。
2、《企业工资支付条例》第十四条 用人单位支付劳动者工资时，应当向劳动者提供个人的工资清单。工资清单应当包括工资支付日期、支付项目、应发工资、实发工资、扣除工资等主要内容。员工之所以需要向公司索要工资单，是因为公司如果违反劳动合同的约定辞退员工，员工可以索取的经济补偿金是以员工每月工资标准进行计算。而员工工资单，是用来证明员工月工资额。公司必须与员工签订劳动合同，否则员工若起诉公司，公司必定败诉。
3、个人所得税法规定，企业有代扣代缴员工工资个人所得税的义务。企业以现金发放工资，这部分需要记入员工工资总额，以员工个人工资总额计算扣缴个人所得税。
4、企业所得税法规定，企业实际发放的员工工资在税前可以据实扣除。企业以现金发放工资，在税前可以据实扣除，只要企业支付给员工的工资在合理的范围内，且能提供有效的证明，如：有员工领取工资的签字单、公司关于工资制度的文件、个人所得税代扣代缴证明等。
以上就是关于税务局不认可现金发放工资吗的相关内容，希望本文对你有所帮助，更多与税务有关的文章，请继续关注数豆子。