聘用60岁以上农民工个税怎么交，聘用60岁以上人员，没有任何税收优惠，与录用其他人员没有任何区别。根据相关规定：工资、薪金所得;应缴纳个人所得税。计提工资时：借记管理费用-工资，贷记应付职工薪酬。支付工资时，借记应付职工薪酬，贷记银行存款。如果不太了解没有关系，本文数豆子搜集整理了相关信息，请大家参考。
聘用60岁以上农民工个税怎么交
对于录用60岁以上人员，没有任何税收优惠，与录用其他人员没有任何区别。
企业聘用五六十岁的农民工怎么交社保?
关于企业聘用五六十岁农民工，参加职工社保是有年龄限制的必须在法定退休年龄(男60岁 女干部55岁 女工人50岁)前累计交满十五年才能亨受社会养老保险的，也就是说男最大60岁，女最大55岁之前如果前面社保在交，但没有达到15年，可以在退休前一次性补缴齐剩下没交的年限，也可以亨受社保待遇的，企业聘用五六十岁农民工可以分三种情况：
1、如果是法定退休的，社保缴费也满十五年的，正在亨受社保待遇的，与用工单位属于劳务关系，单位是不需要给交社保的。
2、如果是以前有交过城镇职工社保的话，但缴费年限又不够是可以续交的，或者退休之前一次性买断，差几年买几年。
3、如果是以前压根就没有交职工社保的，在法定退休年龄之前和参考男女农民工实际年龄来选择(比如男50岁，离法定退休还有十年，到时社保也交了十年，还差五年，在退休之前可以一齐性买五年)是可以亨受正常社保待遇的。
个人所得税由单位承担的账务处理
根据相关规定：工资、薪金所得;应缴纳个人所得税。
相关会计分录如下：
1、计提工资时：
借：管理费用-工资
贷：应付职工薪酬
2、支付工资时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
应交税费-个人所得税
3、支付个人所得税时：
借：应交税费-个人所得税
贷：银行存款
个人所得税应计入应付工资，由单位履行代扣代缴义务。
公司为职工承担个人所得税可以计入福利费吗?
答：一般需要根据情况而论，公司是可以为职工负担个人所得税;
如果是每个员工的个税都由公司来支付，可以走福利费;
如果不是每个都有机会的话，这个应该直接走到这个员工所受益的成本费用对象，也就是受益对象。
根据相关规定：
为员工代扣的个人所得税的支出，不可以税前扣除，也就是说是要计入当期损益的。
随着新社保政策的出台，企业如何聘用五六十岁的农民工及缴纳社保的问题，则应该由政府出台相应的政策才行。否则难以合理地解决。
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