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有部分工资是用发票报销的如何做账？
企业让职工拿发票换工资是为什么?
因为企业让职工拿发票换工资不仅个人可以少缴税，单位也能避税。但凭发票报销的钱款不属于工资范畴。
《劳动法》中的"工资"，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
据此，凭发票报销的钱款不属于工资范畴。它只是企业对于员工因工作发生的相关费用的一种补偿，如员工出差产生的差旅费、伙食费、长途电话费等，通常是根据实际发生情况进行实报实销，且数额也不固定。但有的用人单位按月固定给予职工以发票报销费用，规避国家税收监管，是违法的，更不宜认定为工资。
用发票作为工资避税手段?
根据《江苏省工资支付条例》原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干规定，劳动法中的"工资"是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币的直接支付的给劳动者的劳动报酬，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下的工资支付等。据此，凭发票报销的钱款不属于工资范畴。它只是企业对员工因工作发生的相关费用的一种补偿，如员工出差产生的差旅费、通常是根据实际发生的情况进行实报实销，且数额不固定。但有的用人单位按月固定给于职工以发票报销费用，是用人单位以利益留住劳动者的，且又以规避国家税收监管为目的，是违法的，更不宜认为工资。本案中，王某与江苏某公司口头约定，工资每月发10000元以发票的形式报销，其目的是用人单位为降低成本，职工为规避税法义务，双方约定违法且损害国家利益，故仲裁委认为本案中涉及的所谓"报销款"，不能认定为工资
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