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防暑降温费计入什么科目
答：防暑降温费应该计入管理费用科目，二级明细科目可设置职工福利费，会计分录为：
借：管理费用--职工福利费 贷：银行存款/库存现金
税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。其中为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利。
包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
有关会计制度也明确列入职工薪酬中的职工福利费，是指企业向职工提供的生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、防暑降温费等职工福利支出，通过"应付职工薪酬"科目核算。
防暑降温费计入工资总额吗
答：新准则下，防暑降温费、冬季取暖补贴、防暑降温费都应计入应付职工薪酬科目进行核算。
根据《个人所得税法实施条例》规定，工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。企业发放的防暑降温费、冬季取暖补贴、防暑降温费，属于工资、薪金所得中的津贴或补贴，应该计入当月工资总额计算缴纳个人所得税。
另外，如果以现金方式发放防暑降温费，则纳入工资总额，个人需要对超标准部分缴纳个人所得税，公司对超工资总额部分也需要纳企业所得税。
但如果找一张发票，上面注明的是"防暑降温用品"，报销入账后，照样以现金发给员工，财务上则有可以"劳动防护费"进行入账了，不需要交税，这就是所谓的"合理避税。当然也可以进入"福利费"，作为员工福利入账!
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