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人力资源差额分录怎么写？
现在，社会上出现各种各样的公司。人力资源类的服务公司算是近几年发展较为迅速的。这些公司主要业务是帮助其他公司代缴保险、公积金，收取劳务费的业务，以及从事帮其他公司在自己的网站上发布信息，收取会员费。那么，这样的公司如何进行财务处理呢?以下介绍一下几个基本业务的处理方法：
劳务公司应该按全额开具发票，发票内容可以开具劳务费等，按收取的劳务费减去支付给派遣人员的工资、社保和住房公积金等后的余额缴纳营业税，税率为5%(附加税费按核定的税率征收)。
收到劳务费，开具发票：
借：银行存款
贷：主营业务收入
计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金：
借：主营业务成本
贷：应付职工薪酬--薪金
应付职工薪酬--社保
应付职工薪酬--住房公积金
支付派遣人员的工资：
借：应付职工薪酬--薪金
贷：库存现金
其他应付款--个人承担的社保和公积金
应交税费 --个税
缴纳社保和公积金：
借：应付职工薪酬--社保
应付职工薪酬--住房公积金
其他应付款--个人承担的社保和公积金
贷：银行存款
计提营业税和附加税费
借：营业税金及附加
贷：应交税费--营业税
应交税费--城建税
应交税费--教育费附加
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