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公司缴纳社保需要先计提吗？
答：公司缴纳社保是需要先计提的。
计提工资，
借：管理费用/经营费用-工资
贷 ：其他应收款-社保（个人部分），应付职工薪酬-工资
计提社保：
借 ：管理费用/经营费用-社保（公司部分），其他应收款-社保（个人部分）
贷：应付职工薪酬-社保。
缴社保：
借 ：应付职工薪酬-社保
贷：银行存款
公司是否为员工缴纳社保是要看地方上“人力资源与劳动保障局”的社保政策规定的。
其次，如果有规定说要缴纳，那么就一定要按照“《企业会计准则》第9号----应付职工薪酬”中的第五条规定进行计提。“《企业会计准则》第9号----应付职工薪酬”中的第五条如下：“企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照本准则第四条的规定处理。”
第四条的规定是：“企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债”。
综上所述，公司缴纳社保需要先计提。
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