辞退补偿金计管理费用的明细科目，关于管理费用的问题一直是各位会计们关注的，本文数豆子为大家整理了相关内容，一起来看看。
辞退补偿金计管理费用的明细科目
答：可以单独设置管理费用-福利费-离职补偿
辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目，然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。辞退福利的账务处理如下：
一、计提
借：管理费用
贷：应付职工薪酬-辞退福利
二、发放
借：应付职工薪酬-辞退福利
贷：银行存款(或库存现金)
单位支付经济补偿金的条件
1。 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。
协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资
(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)
2. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放;
因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：
经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)
3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。
劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资
本文详细介绍了辞退补偿金计管理费用的明细科目是什么，也介绍了单位支付经济补偿金的条件是什么。作为一名辞退员工的企业的财务会计，一定要非常清楚，辞退补偿经济管理费用的明细科目应该是辞退福利。如果你认真阅读了本文内容仍然不太明白，咨询一下数豆子在线老师吧。
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