应付职工薪酬多计提了如何冲掉，关于计提的问题一直是各位会计们关注的，本文数豆子为大家整理了相关内容，一起来看看。
应付职工薪酬多计提了如何冲掉
一、 多提的工资在应付工资或者额应付职工薪酬挂账，所得税汇算清缴时应该调整纳税的，调整纳税之后可以通过以前年度损益调整科目减应付工资或者应付职工薪酬多提部分冲减。
二、具体的分录如下：
(1)若金额不大，可以直接在上年进行冲销凭证;
(2) 若金额较大，则需要通过以前年度损益调整科目调整：
借：应付职工薪酬
贷：以前年度损益调整
借：以前年度损益调整
以前多计提的工资现在要怎么冲销?
1、执行企业会计准则的，冲回以前年度多计提收入，需要通过"以前年度损益调整"科目
借：以前年度损益调整
借：应交税费--应交增值税(销项税额) 增值税一般纳税人适用
借：应交税费--应交企业所得税
贷：应收账款等相关科目
同时结转
借：利润分配--未分配利润
贷：以前年度损益调整
2、执行小企业会计准则的，冲回以前年度多计提收入，直接冲减本期收入即可
贷：主营业务收入(或其他业务收入等科目) 红数
借：应交税费--应交增值税(销项税额) 增值税一般纳税人适用
贷：应收账款等相关科目
冲减多计提的工资是怎样做的?
由于工资是按受益对象进行分配的，涉及成本费用科目以及按工资计提的职工福利费、工会经费、职工教育经费、社保费用、住房公积金等，更正的会计分录为(会计分录金额用红字反映)，
借：生产成本(生产工人的薪酬)
制造费用(车间管理人员的薪酬)
劳务成本(提供劳务人员的薪酬)
管理费用(行政管理部门人员的薪酬)
销售费用(销售机构人员的薪酬)
在建工程(在建工程人员的薪酬)
研发支出(研发支出人员的职工薪酬)
贷：应付职工薪酬--工资
--职工福利费
--工会经费
--职工教育经费
--社会保险费(企业负担部分)
--住房公积金等(企业负担部分)
应付职工薪酬多计提了如何冲掉？若金额不大，可以直接在上年进行冲销凭证，若金额较大，则需要通过以前年度损益调整科目调整。至于具体的会计分录小编在上文已经详细解答，如果大家还有其它疑问，都可以到网站在线提问。
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