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管理人员工资属于企业管理费吗
企业管理人员的工资是否计入管理费用，书要是看哪个部门的管理人员;如果是车间的管理人员，计入制造费用，销售部门的计入销售费用，其他计入管理费用。
1。财务人员工资应记入：管理费用科目;
财务人员、人事部门等非车间人员工资计入管理费用。
销售部门业务员工资计入销售费用(但有些小企业也将其计入管理费用)，
2.所以，财务室的人员的工资每月计提时：
借：管理费用--工资
贷：应付职工薪酬--工资
3.发放时：
借：应付职工薪酬--工资
贷：银行存款
(其中二级或三级明细科目根据本企业要求设置)
借：管理费用 贷：应付职工薪酬
员工的工资属于管理费用吗?
要分岗位看待：基本生产车间的工人工资，记入生产成本。辅助生产人员的工资，记入制造费用。管理人员的工资，记入管理费用。专职销售人员的工资记入销售费用。
而不应该笼统地归集为管理费用，否则对于生产制造企业而言，会造成成本很难归集。当然如果无专门销售人员，均为办公管理人员，那工资可以全部计入管理费用。
另外，不管工资计入什么损益科目，均应该通过应付职工薪酬科目。
一般会计分录如下：
计提工资时：
借：管理费用/生产成本/销售费用等。
贷：应付职工薪酬-工资。
发放工资时：
借：应付职工薪酬-工资。
贷：银行存款/库存现金等。
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：
1、计入成本的职工薪酬支出。
对于应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，应计入相关成本。一般来说，从事生产经营和劳务服务人员的薪酬部分，应计入产品成本或劳务成本。
2、计入资产价值的职工薪酬支出。
对于应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，应计入建造固定资产或无形资产成本。
3、计入费用的各种保险费用及住房公积金。
企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并确认为当期费用。
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