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返聘工资是否纳入个人工资统计?
答：《企业会计准则第9号职工薪酬》应用指南：
职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工;也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务用工合同人员。
根据上述规定，对于返聘人员的工资，在会计核算中可作为职工薪酬核算。
1。支付内退工资时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
计人当期损益：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
2.支付反聘工资时：
借：应付职工薪酬
贷：现金
根据反聘职工提供服务的受益对象：
借：管理费用(或相关成本科目)
贷：应付职工薪酬。
返聘工资是否纳入个人工资统计?答案是可以的。但在税收管理中，对于税前可扣除工资处理更注重劳动关系的存在。如返聘人员未与企业签订劳动合同，则会被认为向企业提供的是劳务，其支出不能列入税法上所称的工资薪金中。
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