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罚款属于应发工资吗
答：属于，从职工当月工资中扣除罚款，应该借记应付职工薪酬，贷记其他应收款等科目。
一、该罚款性质及账务处理
罚款的来源需要明确以便于入账，是由职工承担的费用，还是考核罚款。在扣除之前应该予以入账，分录为：
借：其他应收款
贷：管理费用(员工造成的损失需由个人承担)
贷：营业外收入(不涉及费用的纪律罚款)
二、工资入账
这个需要明确的是，工资入账应该按应付工资借记相关成本费用科目，形成负债，贷记应付职工薪酬
三、扣除款项
扣除罚款，直接减少了应付职工薪酬，同时减少了第一步骤形成的其他应收款，所以借记应付职工薪酬，贷记其他应收款
四、发放工资
应付职工薪酬入账时是应付工资，扣除罚款后，应付职工薪酬余额减少了，其最终应与实付工资相符，发放时直接按发放额借记应付职工薪酬，贷记银行存款等科目。至此，关于工资和扣除罚款的业务全部完成
应付职工薪酬的相关账务处理
答：(1)企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记"银行存款"、"库存现金"等科目。
(2)企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)， 借记本科目，贷记"其他应收款"、"应交税费--应交个人所得税"等科目。
(3)企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记"银行存款"、"库存现金"科目。
(4)企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记"银行存款"等科目。
(5)企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记"银行存款"科目。
(6)企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记"银行存款"、"库存现金"等科目。
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