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人力资源公司会计科目设置

分类:会计实务发表于:2021-01-12

人力资源公司会计科目设置,关于会计科目的问题一直是各位会计们关注的,本文数豆子为大家整理了相关内容,一起来看看。

人力资源公司会计科目设置

现在,社会上出现各种各样的公司。人力资源类的服务公司算是近几年发展较为迅速的。这些公司主要业务是帮助其他公司代缴保险、公积金,收取劳务费的业务,以及从事帮其他公司在自己的网站上发布信息,收取会员费。那么,这样的公司如何进行财务处理呢?以下介绍一下几个基本业务的处理方法:

劳务公司应该按全额开具发票,发票内容可以开具劳务费等,按收取的劳务费减去支付给派遣人员的工资、社保和住房公积金等后的余额缴纳营业税,税率为 5%(附加税费按核定的税率征收)。

收到劳务费,开具发票:

借:银行存款

贷:主营业务收入

计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金:

借:主营业务成本

贷:应付职工薪酬----薪金

应付职工薪酬----社保

应付职工薪酬----住房公积金

支付派遣人员的工资:

借:应付职工薪酬----薪金

贷:库存现金

其他应付款----个人承担的社保和公积金

应交税费 ----个税

缴纳社保和公积金:

借:应付职工薪酬----社保

应付职工薪酬----住房公积金

其他应付款----个人承担的社保和公积金

贷:银行存款

计提营业税和附加税费

借:营业税金及附加

贷:应交税费----营业税

应交税费----城建税

应交税费----教育费附加

以上就是关于人力资源公司会计科目设置的详细介绍,更多与会计科目有关的内容,请继续关注数豆子,希望本文对你有所帮助。

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