劳动保护费列支范围需要满足的条件，遇到这个问题不要怕，数豆子整理了与列支相关的内容，看完一定可以解决。
劳动保护费列支范围需要满足的条件
作为劳动保护支出，需要满足以下三个条件：
1、因工作需要;
2、为其雇员配备或提供;
3、限于工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等实物。
劳动保护费列支范围相关阅读
劳动保护费在企业所得税税前列支的标准：
1、对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支。
2、对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出，在税前列支的标准暂仍为：每人每年不超过20元(含)以内按实列支。
3、对上述第1、2条劳保费支出，均不得发放现金，如发放现金的均不得在税前扣除
劳动保护费列支的会计处理
劳动保护费用一般是全体员工都会发生的，需要按人员的部门性质来分，相应计入各部门费用的“劳动保护”明细科目中。一般的人员费用的归类方法为：
1、管理行政部门、财务部门、总经办等部门发生的劳动保护费，计入“管理费用--劳动保护”科目中;
2、业务部门发生的劳动保护费，计入“销售费用--劳动保护”科目中;
3、生产部门、技术部门、仓储等部门发生的劳动保护费，计入“制造费用--劳动保护”科目中;
会计分录为：借：管理费用/销售费用/制造费用--劳动保护
贷：应付帐款/银行存款/库存现金
上文针对劳动保护费列支范围这一问题做出了详细的解答，劳动保护费在企业所得税税前列支的标准?劳动保护费列支的会计处理?更多相关资讯请关注数豆子网!
以上就是关于劳动保护费列支范围需要满足的条件的详细介绍，更多与列支有关的内容，请继续关注数豆子，希望本文对你有所帮助。