如何扣除企业接收的外部劳务派遣的工资薪金，关于这个问题一直被各位会计们所关注，本文整理了会计中与工资相关的内容，一起来看看。
如何扣除企业接收的外部劳务派遣的工资薪金？
分两种情况按规定在税前扣除：按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。
政策依据：
《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)第三条规定：“企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。”
劳务派遣人员在劳务公司发放并申报个税的，这部分人工成本只能列支在晨星公司的劳务支出中，不能计提福利费。对于由晨星公司直接发放给劳务派遣人员的工资，属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
【相关内容】
根据2014年7月1日开始执行的2014年修订过的《企业会计准则第9号-职工薪酬》的第二条：“职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。”第三条：“本准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。
数豆子提供如何口从逐外部劳务派遣的工资薪金有关内容就是这些，是否有了知识方面的收获了，如果发现问题可以和小编交流(有提问栏目)。
以上就是关于如何扣除企业接收的外部劳务派遣的工资薪金的详细介绍，更多与工资有关的内容，请继续关注数豆子，希望本文对你有所帮助。