残疾人就业保障金的账务处理，账务处理是每个会计都应该会的工作必备技能，但是免不了遇到一些自己一时无法解决的问题，下面一起来看看本文中的问题如何解决。
残疾人就业保障金的账务处理
1、残保金各地计算方法、比例是不一样的。但是，不管计算方法是否一样，账务处理都是一样的。
2、账务处理
(1)如果不提取，缴纳时直接计入管理费用。
借：管理费用--残保金
贷：银行存款等
(2)如果提取，会计分录提取时借：管理费用--残保金
贷：其他应付款--残保金缴纳时借：其他应付款--残保金
贷：银行存款等
企业缴纳残疾人就业保障金通过"管理费用--残疾人就业保障金"核算，根据《关于企业补贴收入征税等问题的通知》(财税[1995]81号)规定，纳税人根据各省、自治区、直辖市人民政府统一规定缴纳的残疾人就业保障金，可在企业所得税税前扣除。
一、企业应在"其他应交款"科目下设置"应交残疾人就业保障金"明细科目(外商投资企业在"其他应付款"科目下设置"应付残疾人就业保障余"明细科目)，核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金。
二、企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金，借记"管理费用──残疾人就业保障金"科目，贷记"其他应交款──应交残疾人就业保障金"科目或"其他应付款──应付残疾人就业保障金"科目；实际上交时，借记"其他应交款──应交残疾人就业保障金"或"其他应付款──应付残疾人就业保障金"科目，贷记"银行存款"科目。
企业超比例安置残病人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩，按规定收到的奖励，借记"银行存款"等科目，贷记"管理费用──残疾人就业保障金"科目。
三、企业逾期未缴纳残疾人就业保障金，按规定缴纳的滞纳金，借记"营业外支出"科目、贷记"银行存款"科目。
1、照上海市有关规定，如果公司没有录用残疾人的，必须缴纳工资总额的1.6%作为残疾人保障金。
2、上海市有关规定，必须相当于员工总数1.6%的残疾人就业。即录用一个残疾人的支出可以抵掉62.5个健康人的工资总额的残疾人保障金。(1÷1.6%=62.5)
3、06年度上海市残疾人最低工资标准为300元/月(05年是230元/月)如果公司员工平均工资是1500元/人，则如果缴纳残疾人保证金：
1500元×62.5人×12月×1.6%=18000元上述支出即作为不录用残疾人必须缴纳的残疾人保证金。
残疾人就业保障金的账务处理如何处理上述文章中已有答案，残保金各地计算方法、比例是不一样的。但是，不管计算方法是否一样，账务处理都是一样的。
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