临时工工资账务处理该怎么进行，经常有小伙伴遇到这个问题，下面由数豆子为大家整理相关内容，一起来看看吧。
对临时工工资做财务处理，不少企业财务人员不知道如何办，一个是对相关税务政策了解不透彻，一个是实际操作能力欠缺，本文从临时工工资储物处理的政策依据以及老会计的应对方法来讲述，或许能让你茅舍顿开。
临时工工资是财务处理方法依据
根据《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》(国家税务总局公告2012年第15号)的规定，企业因雇用临时工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。
其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。因此，按照该规定公司这部分支出可以以工资薪金或职工福利费名义税前扣除。
临时工工资是如何进行财务处理的，看看老会计是怎么说的？
作个工资表给他签个字就可以了，我个人是这样认为的。
不好记入工资的吧，直接入管理费用好了，比如清洁工的工资就是这么入得，让对方开个收据给我们入账。
首先报个人所得税，再去税局代开劳务发票，凭发票入账，临时工不缴纳社保的，若直接入工资表必定影响当年的社保年检。
按照税务规定的确应该首先报个人所得税，再去税局代开劳务发票，凭发票入账，但如果企税关系好，通融通融也说得过去，如果比重比较大的还是规矩点好，说来说去就是个个税的问题。
车间计入制造费用 行政人员计入管理费用。
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