提现备发工资的会计分录怎么做，在会计行业经常会遇到此类问题，下面由数豆子为大家整理相关内容，一起来看看吧。
提现备发工资的会计分录怎么做？
答：备发工资的会计分录
准备发放工资时，要先计提工资，会计分录：
借：销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额
贷：应付职工薪酬/工资总额
发放工资时的会计分录：
借：应付职工薪酬/工资总额
贷：其他应收款---社会保险费(个人缴纳部份)
其他应收款---公积金(个人缴纳部份)
应交税费---应交个人所得税
银行存款
备发工资的会计分录例子
从银行提取现金21，000元，备发工资；
借：现金21000
贷：银行存款21000
借：应付职工薪酬21000
贷：现金21000
这就对了。但是，财务上一般都不这样分开做分录，而是直接省去中间环节，因为这个钱是很明显的，就是要支付工资的，所以就有了答案的
借：应付职工薪酬21000
贷：银行存款 21000
应发工资是应发工资的你的汇总薪资，没扣除你月应缴杂项的薪资；对应的应该有实发工资，就是扣除了你缴纳项后的实际领到手的薪资。福利是一个很含糊的概念，比如年终红包、节假日的补助等，也是可以分开发放的，薪资管理制度上应该有规定，是薪资明细单上应该明确显示的。有的话也是包含在应发工资里面。
暂不发放工资的怎么做会计分录？
例如：工资合计10，000元，其中有2，000元暂不发放，会计分录如下：
计提工资：
借：生产成本(根据你的实际情况) 10，000
贷：应付职工薪酬 10，000
发放时，因为有2，000元暂不发放
借：应付职工薪酬 8，000
贷：现金(或银行存款) 8，000
补发时：
借：应付职工薪酬 2，000
贷：现金(或银行存款) 2，000
提现备发工资的会计分录怎么做？这个问题处理起来并不困难，只是我们通常会省略提现的这一步骤，财务规范是朝夕养成的，工作学习中的问题都可以和老师聊聊，来数豆子官网就对了。