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职工教育经费超标怎么账务处理？
答：职工教育经费的会计处理：按照《企业会计准则第9号--职工薪酬》第二条和第四条的规定，职工教育经费作为职工薪酬的一个组成部分，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应计提的职工教育经费计入相关资产成本或当期费用，同时确认为应付职工薪酬。
新准则规定与职工有关的都应该通过"应付职工薪酬"科目来核算，申报缴纳时：借：应付职工薪酬--职工教育经费 贷：银行存款结转职工教育经费：借：管理费用--职工教育经费 贷：应付职工薪酬--职工教育经费这样就可以了。
而依据《企业所得税法实施条例》企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。没有扣除年度的限制规定。
计提时，
借：管理费用--工会经费-教育经费
贷：应付职工薪酬--工会经费 -教育经费。
交纳时，
借：应付职工薪酬--工会经费 -教育经费
贷：银行存款
职工工会经费的具体使用方式是什么？
职工教育经费是指上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出、购置教学设备与设施、职工岗位自学成才奖励费用、职工教育培训管理费用、有关职工教育的其他开支。
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