企业的员工福利费扣除比例怎么处理，经常有小伙伴遇到这个问题，下面由数豆子为大家整理相关内容，一起来看看吧。
企业的员工福利费扣除比例怎么处理？
根据《中华人民共和国企业所得税暂行条例》规定，纳税人的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费，分别按照计税工资总额的2%、14%、1.5%计算扣除。
职工福利费是工资薪金总额的14%；
工会经费是是工资薪金总额的2%；
职工教育经费是工资薪金总额的1.5%。
福利费的账务处理：
一、福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。
二、新会计准则取消了 应付福利费科目，福利费不用提取了。
如果执行新 会计准则， 会计分录：
（1）发生福利费支出时
借： 应付职工薪酬-- 职工福利费
贷：现金等
（2）月末，分配时
借：管理费用--福利费
贷： 应付职工薪酬-- 职工福利费
（3）结转损益时
借： 本年利润
贷：管理费用--福利费
相信大家看完已经知道了企业的员工福利费扣除比例怎么处理，希望对大家有帮助，如果对此还有其他的疑问，可以直接在窗口与经验丰富的数豆子老会计们交流。