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企业的员工福利费扣除比例怎么处理

分类:会计实务发表于:2021-02-25

企业的员工福利费扣除比例怎么处理,经常有小伙伴遇到这个问题,下面由数豆子为大家整理相关内容,一起来看看吧。

企业的员工福利费扣除比例怎么处理?

根据《中华人民共和国企业所得税暂行条例》规定,纳税人的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费,分别按照计税工资总额的2%、14%、1.5%计算扣除。

职工福利费是工资薪金总额的14%;

工会经费是是工资薪金总额的2%;

职工教育经费是工资薪金总额的1.5%。

福利费的账务处理:

一、福利费是企业按照工资总额的14%提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用。

二、新会计准则取消了 应付福利费科目,福利费不用提取了。

如果执行新 会计准则, 会计分录:

(1)发生福利费支出时

借: 应付职工薪酬-- 职工福利费

贷:现金等

(2)月末,分配时

借:管理费用--福利费

贷: 应付职工薪酬-- 职工福利费

(3)结转损益时

借: 本年利润

贷:管理费用--福利费

相信大家看完已经知道了企业的员工福利费扣除比例怎么处理,希望对大家有帮助,如果对此还有其他的疑问,可以直接在窗口与经验丰富的数豆子老会计们交流。

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