新会计准则应付职工薪酬明细科目，经常有小伙伴遇到这个问题，下面由数豆子为大家整理相关内容，一起来看看吧。
新会计准则应付职工薪酬明细科目
一般设有：
1、“工资，奖金，津贴，补贴”
2、“职工福利”：如过节费、降温费等；
3、“社会保险费”。核算医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
4、“住房公积金”：核算住房公积金；
5、“工会经费”：核算工会经费；
6、“职工教育经费”：是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用；
7、“解除职工劳动关系补偿”：如辞退福利等。
8、"非货币性福利"：这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。
9、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 。
什么是应付职工薪酬？
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等；该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
最后，看完小编老师汇总的资料后，对于新会计准则应付职工薪酬明细科目包含哪些科目应该都有了自己的理解。其实在企业来说应付职工薪酬就是包含支付给员工的所有薪酬，除了基本工资薪金外，还有各种福利费用以及补贴报销费用，这些在企业中都是非常常见的内容，当然各自企业的科目都是随机应变的，会计人员还是需要视情况而定，有什么问题就来数豆子网提问。