公司员工的社保扣除后工资怎么办，在会计行业经常会遇到此类问题，下面由数豆子为大家整理相关内容，一起来看看吧。
公司员工的社保扣除后工资怎么办
1、公司为员工缴纳社会保险时的会计分录为：
借：其他应收款-代缴社会保险
贷：银行存款
2、从员工的工资中扣回时的会计分录为：
借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应收款-代缴社会保险
应交税费-应交个人所得税
库存现金/银行存款（实发数）
3、缴纳员工个人所得税时的会计分录为：
借：应交税费--应交个人所得税
贷：银行存款
社保的征集方式有哪些
1．比例保险费制
这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。
以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。
2． 均等保险费制
即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。
好了，关于上述“公司员工的社保扣除后工资怎么办”的问题，不知道大家都了解的怎么样了呢？公司的社保一般是公司扣了一部分，自己缴纳一部分。如果大家还有什么不懂的，欢迎在线咨询我们数豆子的小编哦！