补充医疗险要放进福利核算吗，最近很多小伙伴关注这个问题，下面由数豆子为大家整理相关内容，一起来看看吧。
补充医疗险要放进福利核算吗？
1、费用最终归属科目
所有的费用，都应该对应进入成本或者当期损益，所以应该在制造费用、管理费用、销售费用下设置社保二级科目。
2、在权责发生制下，费用归属期间与实际缴纳期间会有差别，同时，职工补充医疗属于为职工支付的现金流，归属于应付职工薪酬，所以应该在应付职工薪酬下设置社保二级科目，再在社保二级科目下按社保类别设置三级科目核算
因此，分录应该是：
一、计提
借：管理费用-社保（或制造费用、销售费用，按受益员工部门区分）
贷：应付职工薪酬-社保费-城镇职工补充医疗
二、从职工工资中扣除个人负担部分
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-社保费-城镇职工补充医疗
三、缴纳
借：应付职工薪酬-社保费-城镇职工补充医疗
贷：银行存款
医疗费用属于哪个科目？
医疗保险属于职工福利方面的，应计入福利费。
福利费包括了：职工医疗卫生费用、职工困难补助和其他福利费以及应付的医务、福利人员工资提取福利费时，借记“管理费用”科目，贷记本科目。支付的福利费时，借记本科目，贷记“现金”或“银行存款”科目。
社会医疗保险和社会保险一般统一做到"管理费用-社保基金”中
根据新会计准则的规定，支付时先在“应付职工薪酬--保险费”科目下核算。
借：应付职工薪酬--保险费
贷：银行存款。
然后根据有关人员的服务性质，分别计入：销售费用、管理费用、制造费用等科目。
补充医疗险要放进福利核算吗？综合以上所述，通过对上文资料的学习，小编老师给大家整理以下，企业的医疗费用可以计入福利费用的科目，但是对于补充医疗费用的科目可以计入应付职工薪酬的补充医疗费用科目处理。如果大家还有什么不懂的地方都可以来数豆子网进行咨询，欢迎大家关注我们。