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支付的劳务费是否包括社保公积金
首先需要确定劳务费是给谁的？
如果是直接和员工签劳务协议，不用交五险一金；
如果是和外包公司，
有两种情况：一种是劳务协议(自己也可以直接和员工签，但是有10%的比例限制)，另一种是全外包，这里面就需要交五险一金了，但是劳务关系是和外包公司承担。
个人取得的劳务报酬如何处理？
个人取得的劳务报酬收入，应当交纳个人所得税。应交税款=(劳务报酬收入-费用扣除额)*税率。根据题中情况，相关的费用扣除额和适用税率为800元和20%。
劳务报酬项目应交的个人所得税，由支付人为扣缴义务人。扣缴义务人应当按照税法规定，向其主管税务机关交纳。
帐务处理问题。根据会计制度、税法及相关法规的规定，企业支付的劳务费支出，不构成工资总额，应当计入"管理费用--劳务费"科目，并不计提职工福利费、工会经费、职工教育经费。
不交纳各项社会保险金和住房公积金。在计算应交企业所得税时，劳务费应当在当地税务机关规定的劳务费扣除标准。
支付的劳务费是否包括社保公积金？是的，通常情况来说，企业支付给对方的劳务费用如果是自己公司签订合同协议的职工，那么就不需要包含社保公积金费用啦，如果是外包服务，就需要包含社保公积金的费用。如果大家对于劳务费用的知识感兴趣可以来数豆子网搜索。