人工费用：应付工资的计算，财务人员经常会遇到此类问题，下面由数豆子为大家整理相关内容，一起来看看吧。
人工费用：应付工资的计算
应付工资的计算
应付工资的计算是工资结算工作的核心，工业企业应严格按照国家规定的工资总额组成项目计算对每个职工的应付工资额。
1、计时工资的计算
计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。一般有月薪制和日薪制两种方式。在月薪制下，不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。计算公式如下：
应付计时工资=标准工资-缺勤应扣工资
缺勤应扣工资=事假和旷工天数×日工资率+病假天数×日工资率×扣款百分比
日工资率是职工每日应得平均工资，一般有两种计算方法：
按全年平均每月日历天数30天计算：日工资率=标准工资/30
依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，视为缺勤，照扣工资。
按全年平均每月法定工作天数21.75天计算：日工资率：标准工资/21.75
依照这种方法，厂休日、法定节假日不付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，不扣工资。
2、计件工资的计算
计件工资是按产量记录和计件单价进行计算的。产量包括合格品的数量和料废品数量，料废品是因加工材料的缺陷而导致的废品。
计件工资的计算公式如下：
应付计件工资=(合格品数量+料废品数量)×计件单价
计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资，集体计件工资以班组为计件对象，按上述方法计算出的计件工资为小组集体应得工资总额，集体计件工资还应在小组组员之间分配，计算出个人应得工资。
3、加班加点工资、经常性奖金、工资性津贴和补贴及特殊情况下工资的计算
加班加点工资应按加班时间、工资率及有关规定计算；
奖金按企业的奖励条件和奖励标准计算；
工资性津贴和补贴及特殊情况下的工资应严格遵守国家的规定计算。
(三)、职工薪酬的归集和分配
1、按工时分配
直接人工费用的分配一般采用按产品的实际生产工时比例进行分配的方法，如果企业的工时定额比较准确，直接人工费用也可按定额工时比例分配。
分配公式为：
直接人工费用分配率=本期发生的直接人工费用/各种产品生产耗用工时合计
某种产品应分配的直接人工费用=该产品耗用的生产工时×直接人工费用分配率
2、实务方法---产值比例法
中小企业很多是没有生产统计的，最多只有总工时，而无法拿到各产品的生产工时统计表，这样就没法按工时进行分配，所以，不得已可采用产值比例法。
直接人工费用=工资表的生产工人应付工资合计
某种产品的产值=该产品完工入库数量*该产品出厂价
分配率=需分配的直接人工费用/几种产品的产值之和
某产品应分配的直接人工费用=该产品产值*分配率
3、实务方法----完工产品产量比例法
适用于车间核算。如果车间生产的产品流程相似，如流水线生产，就比较适用这种方法。
分配率=本月应付工资合计/本月完工产品产量
某产品应分配的直接人工费用=该产品完工产量*分配率
(四)、工资分配的会计处理
1、工资表：见附件
2、工资分配表：见附件
3、工资分配的分录(计提工资)
借：生产成本
制造费用
管理费用
销售费用
在建工程
研发支出--资本化支出
贷：应付职工薪酬--工资
--职工福利
--社保(五险一金)
--非货币性福利
--工会经费
--职工教育经费等