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一次性发放几个月工资如何计算个税?
如果不属于补发工资性质的，应合并当月的工资薪金收入计算缴纳个人所得税，其具体计算公式为：应纳税所得额=月工资、薪金收入-法定费用扣除标准-其它允许扣除费用;应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。
计算公式为：所属月份补发工资应纳税额={[(所属月份补发工资+原所属月份的工资薪金所得)-费用减除额]×适用税率-速算扣除数}-原所属月份已缴纳的个人所得税。
具体说来，补发工资可按照《关于对补发以往月份工资计算个人所得税问题的通知》(粤地税发[1999]239号)的规定，把补发的工资分摊回所属月份工资薪金所得合并计征个人所得税。
政策依据：
根据《青海省地方税务局关于补发工资等有关个人所得税政策问题的公告》（2017年度第2号）自2017年2月26日起规定：“一、企业因资金短缺等原因未能按期支付的职工工资，且在企业会计账簿中按月计提，并事先向主管税务机关提供书面说明，情况属实的，可将补发工资按照纳税人应取得工资收入的所属期间，计算缴纳个人所得税。
案例：
平时每月发基本工资3000元，年底再补发84000元，怎样计算个人所得税?
当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
月工资3000<3500起征点，无个税年终奖应纳税所得额84000=84000-(3500-3000)=83500税率参照：83500/12个月=6958。33元，比对个税表税率为20%，速算扣除数555当月应交个税=83500*20%-555=16145元。
一次性发放几个月工资如何计算个税，工资发放一次性发数月的工资，那么有酸味补发或是正常发放的两种算法，数豆子小编建议大家依情况来计算。