工会筹备金的计税依据，在会计行业经常会遇到此类问题，下面由数豆子为大家整理相关内容，一起来看看吧。
工会筹备金的计税依据
按照规定：企业、事业单位、机关开业或者设立之日起一年内仍未依法建立工会的，从期满后的第一个月起，应当按全部职工工资总额的百分之二向上级工会拨缴工会筹备金。工会建立后，按照规定比例将筹备金返还该单位工会。
何谓"工会筹备金"?
《中华全国总工会办公厅关于基层工会组织筹建期间拨缴工会经费(筹备金)事项的通知》(总工办发[2004]29号)(以下简称"《通知》")规定： 上级工会派员帮助和指导尚未组建工会组织的企业、事业单位、机关和其他组织(以下简称为有关单位)的职工筹建工会组织，自筹建工作开始的下个月起，由有关单位按每月全部职工工资总额的2%向上级工会全额拨缴工会经费(筹备金)。上级工会对有关单位拨缴的工会经费(筹备金)
主要用于基层工会组织筹建期内所发生的有关费用。筹建工作结束不再直接向上级工会拨缴工会经费(筹备金)，改为按每月全部职工工资总额的2%向本单位工会拨缴工会经费。
可见，"工会筹备金"是上级工会派人帮助和指导尚未建立工会的单位组建工会时，单位应该按每月全部职工工资总额的2%向上级工会缴纳的费用，直至该单位组建工会。 根据《通知》，
"工会筹备金"有如下几个特征：
1、"工会筹备金"是上级工会派人帮助和指导尚未建立工会的单位组建工会时，单位需要缴纳的费用。如果上级工会未人帮助和指导尚未建立工会的单位组建工会，则单位无需缴纳该项费用。
2、"工会筹备金"应主要用于工会组织筹建期内所发生的有关费用。即"工会筹备金"不应该超出筹建工会期间所发生的有关费用额，当上级工会收取的"工会筹备金"足以支付筹建工会的费用时，那就应该停止收费。
3、工会建立后，单位则无需再向上级工会缴纳工会筹备金，但是，单位应按每月全部职工工资总额的2%向本单位工会拨缴工会经费。因此，"工会筹备金"的出现形成了这样的一个事实：单位无论是否建立工会，必须按每月全部职工工资总额的2%缴纳费用。
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