支付劳务派遣人员日常费用账务处理怎么做，经常有小伙伴遇到这个问题，下面由数豆子为大家整理相关内容，一起来看看吧。
支付劳务派遣人员日常费用账务处理怎么做?
完整的账务处理如下：
1、收到劳务费，开具发票
借：银行存款
贷：主营业务收入
2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金
借：主营业务成本
贷：应付职工薪酬--工资
其他应付款--社保 (企业交纳部分)
其他应付款--住房公积金(企业交纳部分)
3、支付派遣人员的工资
借：应付职工薪酬--工资
贷：库存现金
其他应付款--社保 等 (个人承担的社保和公积金)
应交税费--个人所得税 (可以扣减3500和个人社保)
4、缴纳社保和公积金
借：其他应付款--社保 等
贷：银行存款
5、计提营业税和附加税费(按差额计提，即劳务收入减去支付的劳务成本和社保)
借：营业税金及附加
贷：应交税费--营业税
应交税费--城建税
应交税费--教育费附加
营业税计税基数为从用工单位收取的全部款项减除转付给劳动力的工资和社保后的余额。
6、支付本企业人员工资和费用
借：管理费用--工资/ 办公费 等
贷：应付职工薪酬--工资 或 库存现金 / 银行存款
7、期末结转
借：本年利润
贷：主营业务成本
管理费用
营业税金及附加
借：主营业务收入
贷：本年利润
支付劳务派遣公司的费用怎么做账?
会计处理上应该按支付的劳务费进行处理，计入相关的成本或者费用科目。
税务处理请参考《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)规定：企业接受外部劳务派遣用工支出税前扣除问题企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出;直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
依据上述规定，贵公司是将三项费用直接支付给劳务公司的，应该作为劳务费入账。
一般的会计分录是
借：成本费用类科目
贷：银行存款 。
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