具体做法：
1、管理人员、办公人员的应计入：”管理费用—劳保费“；
2、营业人员的应计入：”营业费用—劳保费“；
3、生产工人或车间管理人员应计入：”制造费用“；
4、销售人员应计入：“营业费用”；
5、福利性质的应计入：“福利费”。
现在电话费，办公费，工作服，安全帽都属劳保用品，有的单位发的洗衣粉，香肥皂也算劳保用品。
公司购劳保用品怎么做账?
一般情况下，企业可以把劳保用品作为福利费处理，明细科目可以设为劳保费用，如果执行的是小企业会计制度，则通过“应付福利费”处理，如果执行的是新企业会计准则，则通过“应付职工薪酬——应付福利费”。同时，按照劳保用品的具体用途，计入管理费用、制造费用、生产成本等科目。
会计分录为：
借：管理费用/制造费用/生产成本——福利费
贷：应付职工薪酬——应付福利费（新准则）
或者
借：管理费用/制造费用/生产成本——福利费
贷：应付福利费（小企业会计制度）
对于建筑施工企业，劳保用品可以作为工程施工中的施工管理费的劳动保护费处理。
如果购入的劳保用品，先入库，后续期间分批领用，则可以先通过“周转材料——低值易耗品”处理。
购进时
借：周转材料——低值易耗品
贷：银行存款等
实际领用
借：管理费用——职工福利费
贷：周转材料——低值易耗品
因其多次周转使用，则应设置备查薄，管理领、用、存。
以上就是关于劳保用品计入什么科目的详细内容，更多有关劳保用品的知识请关注数豆子会计网，希望本文对你有所帮助！