职工教育经费计提比例必须按2.5%计提吗不一定，在会计行业经常会遇到此类问题，下面由数豆子为大家整理相关内容，一起来看看吧。
职工教育经费计提比例必须按2.5%计提吗？
不一定，这还需要看具体情况。小编下面根据相关政策做一个简略的分析，详情如下。
税务处理
《企业所得税法实施条例》第四十二条规定，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
会计处理
根据《企业会计准则第9号----职工薪酬》(财会〔2014〕8号)第七条规定，企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。
一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益较好的企业可按2.5%提取，列入成本开支。
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1、职工教育经费支出占比总额2.5%还是1.5%
职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除，超过部分准予结转以后纳税年度扣除。 个体工商户等： 企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育经费分别在其计税工资总额的2%、14%、1.5%的标准内据实扣除。在新企业所得税法中，工资没有扣除标准了，直接按实际发生的扣除。其中职工教育经费如果当年发生不足扣除比例的，可结转下年继续扣除。工会经费2%，职工教育经费2.5%。
2、教育经费的计提比例是1.5%还是0.15%？
1、教育经费的计提比例为1.5%2、上学、继续深造的学费、书籍走教育经费3、需要真实的发票作帐
本文虽然没有给出具体案例，也没有深层次的分析，但观点是鲜明的，那就是具体情况具体分析，不要掉进教条里。本文由数豆子提供，有问题就咨询数豆子老会计。