残保金也是企业的税收负担吗？
首先残保金不是按照本地区职工年平均工资计算交纳比例，而是看企业里有没有安排一定比例的残疾人。如果企业在交，说明企业没有安排一定比例的残疾人就业，安排了就分文不交。这本来就是一项鼓励企业招收残疾人就业的，不应该成了高负税的理由。
现实的情况是大量的残疾人得不到就业。很多是通过社区，机构帮着联系安排的。残保金纳入国税一起收，就因为以前谁都不重视，收不上来。
更说残保金用不完。这个更可笑了，残联的领导说残保金不够用。好多的残疾人依然生活在贫困线一下。如果真的是残保金用不完，就需要审计部门好好查一查了。
每个公司都要缴纳残保金吗？
用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残保金。
自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残保金。
保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。
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