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生育津贴无法报销单位需要补发工资吗

分类:会计实务发表于:2021-03-30

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生育津贴无法报销单位需要补发工资吗?

:对于生育津贴无法报销单位是否可以需要补发工资,首先我们需要明白:

一般来说,女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;

若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工是可以要求企业支付产假工资的。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:

女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

综上所述,生育津贴无法报销单位可以算作工资来补发的。

看完了本篇文章,相信您应该知道了:生育津贴无法报销单位是可以算作工资来补发的。更多会计方面的干货,您也可以购买数豆子的课程哦!

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