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补充住房公积金个人所得税
关于单位为职工缴纳的补充住房公积金的会计处理，目前暂无明确的规定，实务中也是做法不一，总的来讲主要有以下两种意见：一是，，将单位负担的补充住房公积金计入"管理费用"；二是，参照补充养老保险和补充医疗保险的会计处理，首先计入"应付福利费"，应付福利费不足列支部分再计入成本(费用)。
对于上述实务中的两种意见，小编认为第一种更为合理，即单位负担的补充住房公积金应直接计入"管理费用"。因为即使对于单位负担的补充养老保险和补充医疗保险，也只是在工资总额4%以内的才能在"应付福利费"列支，并不得造成应付福利费发生赤字。而补充住房公积金的比例一般不但远高于工资总额的4%，一些单位甚至远高于应付福利费的计提比例14%，且目前已明确在"应付福利费"中列支的基本和补充医疗保险、补充养老保险等几项保险费的比例之和就已差不多达到工资总额的14%，除此以外，"应付福利费"科目还有其他核算内容，如果再列支补充住房公积金，必将使"应付福利费"出现赤字。在各项补充保险从"应付福利费"列支但不得使"应付福利费"发生赤字的前提下，要求补充住房公积金也在"应付福利费"中列支显然是不现实的。
需要注意的是，根据新会计准则，企业为职工缴纳的各项社会保险费和住房公积金，均应按职工薪酬处理，并根据职工提供服务的受益对象，分别计入有关资产成本和当期费用。相应地，补充保险和补充住房公积金也应按此原则处理，但田丁新准则只是从2007年开始在上市公司施行，因此作为非上市公司的其他企业发生的补充保险和补充住房公积金，还是应该按原有的规定进行会计处理。
拓展资料：各项补充保险缴税时间的规定
1。企业为员工支付各项免税之外的保险金，应在企业实际缴付时并入员工当期的工资收入，按"工资、薪金所得"项目计征个人所得税，故应理解为在企业缴付的时候缴税。
2.在补充保险发放时，即员工实际取得时缴税。正在酝酿中的年金征税办法，拟对企业缴费阶段为职工负担的补充养老保险不计入当期所得，而是在职工实际领取补充养老金时，再计入工资、薪金所得征税。
补充住房公积金个人所得税。综上所述，对于企业的补充住房公积金到底能否在税前扣除，则要视其具体情况，再分别作不同的处理，更多相关资讯，敬请进入数豆子官网的线上咨询窗口获得。