小微企业免征残疾人就业保障金的条件是什么？
根据《财政部国家税务总局关于对小微企业免征有关政府性基金的通知》（财税[2014]122号）的规定，二、自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残疾人就业保障金。
根据《江苏省财政厅江苏省国家税务局江苏省地方税务局关于公布对小微企业减免部分政府性基金的通知》（苏财综〔2015〕2号）的规定，三、对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，属于2015年1月1日后新注册登记的，自其工商登记注册之日起3年内，免征残疾人就业保障金；属于2015年1月1日前注册登记的，自2015年1月1日起3年内，免征残疾人就业保障金。
公司有残疾人，可以减免残保金吗？
公司有残疾人可以减免残保金，但是要符合规定才可以减免，以广州市为例。
根据《关于落实小微企业免征残疾人就业保障金的通知》规定，自2015年1月1日（含1月1日）起在工商部门登记注册的小型微型企业，安排残疾人就业未达到在职职工总数的1.5%，且在职职工总数在20人以下（含20人）的，自工商登记注册之日起免征36个月残保金。
2015年1月1日前登记注册的小型微型企业，安排残疾人就业未达到在职职工总数的1.5%，在职职工总数在20人以下（含20人）的，且自工商登记注册之日起至2014年12月31日止未满36个月的，免征不足月份的残保金。
用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。用人单位申请减免保障金的最高限额不得低于1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最大期限不得超过6个月。
工会经费、残保金最低交多少？
根据国家财政部发布的通知，“自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下（含30人）的小微企业，免征残保金。”企业注册满三年或者是企业在职员工人数在30人以上必须缴纳，根据公式计算残保金：
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
高新企业最高缴纳上限为当地社平工资的2倍，也就是企业平均工资高钰平均工资的需要缴纳当地平均工资的2倍，例如成都平均工资是8W，则高薪企业要缴纳16W。
以上就是关于小微企业要交残保金吗的详细介绍，更多与残保金有关的内容，请继续关注数豆子会计网，希望本文对你有所帮助。