劳务派遣与临时用工的会计核算是怎样的，经常有小伙伴遇到这个问题，下面由数豆子为大家整理相关内容，一起来看看吧。
劳务派遣与临时用工的会计核算是怎样的？
答：劳务派遣如下：
1、收到劳务费，开具发票
借：银行存款
贷：主营业务收入
2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金
借：主营业务成本
贷：应付职工薪酬-工资
其他应付款-社保(企业交纳部分)
其他应付款-住房公积金(企业交纳部分)
临时用工工资按工资或者报销的费用来做会计处理，记帐；
用人单位在发放工资时，一般都会让劳动者在工资条上签字确认；
工资应当以货币的形式发放给劳动者本人。
劳务派遣和临时工要怎么区别呢？
答：劳务派遣职位：是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。
劳务派遣职位和利益没有冲突，只是签合同是和劳务公司签的。
说白了，不是编制内的。
临时工，一个在法律意义上并不存在的用工形态，如今却大量存在于多个行业，并引发临时工现象。
暴力执法的是临时工，强制拆迁的是临时工，上班打牌的是临时工，在一些涉及政府部门和企事业单位的突发事件中，临时工往往成为最后的责任人。
本文内容就劳务派遣与临时用工的会计核算是怎样的相关问题到此结束，若对次大家还有相关不了解的地方，欢迎向数豆子的答疑老师提问，本文内容到此结束。